Dengan kemajuan solusi berbasis cloud, banyak bisnis dan organisasi mengadopsi teknologi ini dengan cepat. Namun, apa yang terjadi ketika orang yang bertanggung jawab untuk memelihara dan mengembangkan solusi berbasis cloud ini tidak memiliki keterampilan atau pengetahuan untuk melakukannya? Ini tampaknya menjadi tempat banyak perusahaan mengalami masalah.
Menurut AlphaBeta, tiga dari lima keterampilan digital teratas yang paling banyak diminta akan terkait dengan cloud pada tahun 2025. Keterampilan ini akan mencakup komputasi awan, keamanan cloud, dan data besar. Karena permintaan untuk keterampilan ini meningkat, kurangnya kebijakan untuk mengatasi masalah ini dapat memperlambat bisnis yang mengadopsi solusi cloud. Dalam artikel ini, kami akan membahas bagaimana kekurangan keterampilan untuk solusi berbasis cloud berpotensi memengaruhi bandwidth dan pertumbuhan bisnis.
Apa itu solusi berbasis cloud, dan mengapa mereka menjadi begitu populer
Sebelum menyelami bagaimana kekurangan keterampilan dapat memengaruhi bisnis, pertama-tama mari kita pahami apa itu solusi berbasis cloud.
Solusi berbasis cloud adalah jenis komputasi yang memberikan layanan melalui internet. Layanan ini dapat mencakup tetapi tidak terbatas pada:
StorageDatabasesServersSoftwareAnalytics
Manfaat utama menggunakan solusi berbasis cloud adalah dapat membantu bisnis menghemat biaya infrastruktur. Beberapa penyedia layanan cloud paling populer termasuk Google Cloud Platform, Amazon Web Services (AWS), dan Microsoft Azure.
Terlepas dari keunggulan ini, bisnis masih berjuang untuk menemukan personel yang tepat untuk memelihara dan mengembangkan solusi berbasis cloud ini.
Kekurangan keterampilan untuk solusi berbasis cloud dan efek potensialnya
Permintaan akan solusi berbasis cloud hanya akan meningkat di tahun-tahun mendatang. Peningkatan permintaan ini kemungkinan akan mengakibatkan kekurangan pekerja terampil yang mampu mempertahankan dan mengembangkan solusi ini, karena saat ini kami melihat kurangnya kebijakan untuk mengatasi masalah tersebut.
Jika kami tidak melihat perubahan dalam kebijakan, kekurangan keterampilan dapat berdampak pada sejumlah bisnis, termasuk:
Penurunan produktivitas. Jika bisnis tidak dapat menemukan personel yang tepat untuk memelihara dan mengembangkan solusi berbasis cloud mereka, itu akan menurunkan produktivitas. Itu karena karyawan akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk mencari tahu bagaimana menggunakan solusi daripada benar-benar menggunakannya untuk bekerja. Peningkatan biaya. Bisnis juga akan dikenakan biaya tambahan saat mereka mencoba mencari dan melatih karyawan untuk menggunakan solusi berbasis cloud. Dalam beberapa kasus, bisnis bahkan mungkin harus mengalihdayakan layanan ini ke penyedia pihak ketiga. Peningkatan daya saing. Kekurangan keterampilan juga dapat mempersulit bisnis untuk bersaing dengan pesaing mereka, karena mereka yang dapat menemukan staf yang tepat akan memiliki keuntungan yang signifikan dibandingkan mereka yang tidak dapat. Penundaan dalam migrasi cloud. Kurangnya personel yang terampil dapat menyebabkan penundaan dalam migrasi cloud karena bisnis harus menunggu karyawan yang tepat tersedia atau menghabiskan lebih banyak waktu untuk melatih karyawan yang ada tentang cara menggunakan solusi baru.
Semua efek ini dapat berdampak signifikan pada bisnis, terutama bisnis kecil, yang mungkin tidak memiliki sumber daya, anggaran, atau waktu untuk melatih karyawan tentang cara menggunakan solusi berbasis cloud.
Bagaimana bisnis dapat mengatasi kekurangan keterampilan cloud
Hanya karena ada kekurangan keterampilan tidak berarti bisnis harus menyerah pada gagasan untuk bermigrasi ke cloud. Ada beberapa hal yang dapat dilakukan bisnis untuk mengatasi tantangan ini sebelum menjadi lebih buruk.
Berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan. Salah satu cara terbaik untuk mengatasi kekurangan keterampilan adalah dengan berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan Anda. Ini akan memastikan mereka memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memelihara dan mengembangkan solusi berbasis cloud yang diperlukan. Bermitra dengan penyedia layanan terkelola. Cara lain bisnis dapat mengatasi kekurangan keterampilan adalah dengan bermitra dengan penyedia layanan terkelola (MSP). MSP adalah perusahaan pihak ketiga yang berspesialisasi dalam mengelola dan mengembangkan solusi berbasis cloud. Opsi ini dapat sangat membantu bagi bisnis yang tidak memiliki sumber daya internal untuk melatih dan mengembangkan karyawan mereka. Mempekerjakan personel bersertifikat. Saat merekrut karyawan baru, bisnis harus memprioritaskan mereka yang tersertifikasi dalam solusi berbasis cloud untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memelihara dan mengembangkan solusi.
Keterampilan cloud yang paling dicari
Saat memposisikan bisnis Anda untuk mengatasi kekurangan keterampilan cloud, ada beberapa keterampilan yang lebih diminati daripada yang lain. Keterampilan ini akan sangat penting bagi bisnis untuk mempertahankan dan mengembangkan solusi berbasis cloud mereka.
Arsitektur awan. Arsitek cloud bertanggung jawab untuk merancang, merencanakan, dan mengimplementasikan solusi berbasis cloud. Pakar keamanan cloud memastikan bahwa data dilindungi dari akses dan pencurian yang tidak sah. Pakar migrasi cloud ditugasi untuk memindahkan data dan aplikasi dari lokasi ke cloud. Integrasi cloud pakar bertanggung jawab untuk menghubungkan solusi berbasis cloud dengan sistem di lokasi. Pakar big data memiliki tanggung jawab untuk mengelola dan menganalisis kumpulan data besar.
Pikiran terakhir
Kami berharap artikel ini telah membantu menjelaskan kekurangan keterampilan cloud — masalah besar yang perlu diperhatikan oleh bisnis. Dengan berinvestasi di area ini, bisnis dapat memastikan bahwa mereka memiliki personel yang mereka butuhkan untuk memelihara dan mengembangkan solusi berbasis cloud mereka.
Kredit gambar: Sergey Nivens / Shutterstock
Lee Li adalah manajer proyek dan copywriter B2B dengan pengalaman satu dekade di ruang startup fintech Cina sebagai PM untuk TaoBao, MeitTuan, dan DouYin (sekarang TikTok).
