Kami sudah lama mengetahui bahwa Meta, perusahaan induk Facebook dan juara metaverse, berencana untuk secara signifikan mengurangi ukuran tenaga kerjanya dan hari ini Mark Zuckerberg mengirimkan email yang mengonfirmasi hal ini kepada semua karyawan Meta.
Dalam pesan tersebut ia merinci PHK, menjelaskan bagaimana perusahaan sampai pada titik ini, bagaimana hal itu akan bekerja, perubahan lain yang akan dilakukan Meta, dan bagaimana perusahaan akan bergerak maju. Anda dapat membaca email lengkap di bawah ini:
Hari ini saya membagikan beberapa perubahan tersulit yang pernah kami buat dalam sejarah Meta. Saya telah memutuskan untuk mengurangi ukuran tim kami sekitar 13% dan melepaskan lebih dari 11.000 karyawan berbakat kami. Kami juga mengambil sejumlah langkah tambahan untuk menjadi perusahaan yang lebih ramping dan efisien dengan memotong pengeluaran yang tidak perlu dan memperpanjang pembekuan perekrutan kami hingga Q1.
Saya ingin bertanggung jawab atas keputusan ini dan bagaimana kami sampai di sini. Saya tahu ini sulit untuk semua orang, dan saya terutama minta maaf kepada mereka yang terkena dampak.
Bagaimana kita bisa sampai disini?
Pada awal Covid, dunia dengan cepat bergerak secara online dan lonjakan e-commerce menyebabkan pertumbuhan pendapatan yang sangat besar. Banyak orang memperkirakan ini akan menjadi akselerasi permanen yang akan terus berlanjut bahkan setelah pandemi berakhir. Saya juga melakukannya, jadi saya membuat keputusan untuk meningkatkan investasi kami secara signifikan. Sayangnya, ini tidak berjalan seperti yang saya harapkan. Tidak hanya perdagangan online yang kembali ke tren sebelumnya, tetapi penurunan ekonomi makro, meningkatnya persaingan, dan hilangnya sinyal iklan telah menyebabkan pendapatan kami jauh lebih rendah dari yang saya harapkan. Saya salah, dan saya bertanggung jawab untuk itu.
Dalam lingkungan baru ini, kita perlu menjadi lebih efisien modal. Kami telah mengalihkan lebih banyak sumber daya kami ke sejumlah kecil area pertumbuhan berprioritas tinggi — seperti mesin penemuan AI kami, iklan dan platform bisnis kami, serta visi jangka panjang kami untuk metaverse. Kami telah memangkas biaya di seluruh bisnis kami, termasuk mengurangi anggaran, mengurangi keuntungan, dan mengecilkan jejak real estat kami. Kami sedang merestrukturisasi tim untuk meningkatkan efisiensi kami. Tetapi langkah-langkah ini saja tidak akan membuat pengeluaran kita sejalan dengan pertumbuhan pendapatan kita, jadi saya juga telah membuat keputusan sulit untuk membiarkan orang pergi.
Bagaimana ini akan berhasil?
Tidak ada cara yang baik untuk melakukan PHK, tetapi kami berharap untuk mendapatkan semua informasi yang relevan untuk Anda secepat mungkin dan kemudian melakukan apa pun yang kami bisa untuk mendukung Anda melalui ini.
Semua orang akan segera mendapatkan email yang memberi tahu Anda apa artinya PHK ini bagi Anda. Setelah itu, setiap karyawan yang terkena dampak akan memiliki kesempatan untuk berbicara dengan seseorang untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan mereka dan mengikuti sesi informasi.
Beberapa detail di AS meliputi:
Pemutusan. Kami akan membayar 16 minggu gaji pokok ditambah dua minggu tambahan untuk setiap tahun layanan, tanpa batas.
PTO. Kami akan membayar semua sisa waktu PTO.
Penyerahan RSU. Semua orang yang terkena dampak akan menerima vesting 15 November 2022 mereka.
Asuransi kesehatan. Kami akan menanggung biaya perawatan kesehatan untuk orang-orang dan keluarga mereka selama enam bulan.
Layanan karir. Kami akan memberikan dukungan karir selama tiga bulan dengan vendor eksternal, termasuk akses awal ke prospek pekerjaan yang tidak dipublikasikan.
Dukungan imigrasi. Saya tahu ini sangat sulit jika Anda berada di sini dengan visa. Ada periode pemberitahuan sebelum penghentian dan beberapa periode tenggang visa, yang berarti setiap orang akan memiliki waktu untuk membuat rencana dan bekerja melalui status imigrasi mereka. Kami memiliki spesialis imigrasi yang berdedikasi untuk membantu memandu Anda berdasarkan apa yang Anda dan keluarga Anda butuhkan.
Di luar AS, dukungan akan serupa, dan kami akan segera menindaklanjuti dengan proses terpisah yang mempertimbangkan undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Kami membuat keputusan untuk menghapus akses ke sebagian besar sistem Meta untuk orang yang keluar hari ini mengingat jumlah akses ke informasi sensitif. Tapi kami menjaga alamat email tetap aktif sepanjang hari sehingga semua orang bisa mengucapkan selamat tinggal.
Sementara kami melakukan pengurangan di setiap organisasi di Keluarga Aplikasi dan Lab Realitas, beberapa tim akan lebih terpengaruh daripada yang lain. Perekrutan akan terpengaruh secara tidak proporsional karena kami berencana untuk mempekerjakan lebih sedikit orang tahun depan. Kami juga merestrukturisasi tim bisnis kami secara lebih substansial. Ini bukan cerminan dari pekerjaan besar yang telah dilakukan kelompok-kelompok ini, tetapi apa yang kita butuhkan ke depan. Para pemimpin setiap kelompok akan menjadwalkan waktu untuk mendiskusikan apa artinya ini bagi tim Anda selama beberapa hari ke depan.
Rekan tim yang akan meninggalkan kami berbakat dan bersemangat, dan telah membuat dampak penting pada perusahaan dan komunitas kami. Anda masing-masing telah membantu membuat Meta sukses, dan saya berterima kasih untuk itu. Saya yakin Anda akan terus melakukan pekerjaan hebat di tempat lain.
Perubahan apa lagi yang kita buat?
Saya melihat PHK sebagai upaya terakhir, jadi kami memutuskan untuk mengendalikan sumber biaya lain sebelum membiarkan rekan satu tim pergi. Secara keseluruhan, ini akan menambah perubahan budaya yang berarti dalam cara kami beroperasi. Misalnya, saat kami mengecilkan jejak real estat kami, kami beralih ke berbagi meja untuk orang-orang yang telah menghabiskan sebagian besar waktu mereka di luar kantor. Kami akan meluncurkan lebih banyak perubahan pemotongan biaya seperti ini dalam beberapa bulan mendatang.
Kami juga memperpanjang pembekuan perekrutan kami hingga Q1 dengan sejumlah kecil pengecualian. Saya akan mengamati kinerja bisnis kami, efisiensi operasional, dan faktor ekonomi makro lainnya untuk menentukan apakah dan seberapa banyak kami harus melanjutkan perekrutan pada saat itu. Ini akan memberi kami kemampuan untuk mengendalikan struktur biaya kami jika terjadi penurunan ekonomi yang berkelanjutan. Ini juga akan menempatkan kami pada jalur untuk mencapai struktur biaya yang lebih efisien daripada yang kami uraikan kepada investor baru-baru ini.
Saat ini saya sedang meninjau secara menyeluruh pengeluaran infrastruktur kita. Saat kami membangun infrastruktur AI kami, kami fokus untuk menjadi lebih efisien dengan kapasitas kami. Infrastruktur kami akan terus menjadi keuntungan penting bagi Meta, dan saya yakin kami dapat mencapainya dengan pengeluaran yang lebih sedikit.
Pada dasarnya, kami membuat semua perubahan ini karena dua alasan: prospek pendapatan kami lebih rendah dari yang kami harapkan pada awal tahun ini, dan kami ingin memastikan kami beroperasi secara efisien di Keluarga Aplikasi dan Lab Realitas.
Bagaimana kita bergerak maju?
Ini adalah saat yang menyedihkan, dan tidak ada jalan lain untuk itu. Untuk mereka yang pergi, saya ingin mengucapkan terima kasih sekali lagi untuk semua yang telah Anda masukkan ke tempat ini. Kami tidak akan berada di tempat kami hari ini tanpa kerja keras Anda, dan saya berterima kasih atas kontribusi Anda.
Untuk mereka yang tinggal, saya tahu ini adalah waktu yang sulit bagi Anda juga. Kami tidak hanya mengucapkan selamat tinggal kepada orang-orang yang telah bekerja sama dengan kami, tetapi banyak dari Anda juga merasakan ketidakpastian tentang masa depan. Saya ingin Anda tahu bahwa kita membuat keputusan ini untuk memastikan masa depan kita kuat.
Saya percaya kita sangat diremehkan sebagai perusahaan saat ini. Miliaran orang menggunakan layanan kami untuk terhubung, dan komunitas kami terus berkembang. Bisnis inti kami adalah salah satu yang paling menguntungkan yang pernah dibangun dengan potensi besar di masa depan. Dan kami memimpin dalam mengembangkan teknologi untuk menentukan masa depan koneksi sosial dan platform komputasi berikutnya. Kami melakukan pekerjaan yang penting secara historis. Saya yakin bahwa jika kita bekerja secara efisien, kita akan keluar dari penurunan ini dengan lebih kuat dan lebih tangguh dari sebelumnya.
Kami akan berbagi lebih banyak tentang bagaimana kami akan beroperasi sebagai organisasi yang efisien untuk mencapai prioritas kami di minggu-minggu mendatang. Untuk saat ini, saya akan mengatakan sekali lagi betapa saya berterima kasih kepada Anda yang pergi untuk semua yang telah Anda lakukan untuk memajukan misi kami.
Tanda
