Industri keamanan siber telah lama didominasi oleh laki-laki. Namun, sektor tersebut akhirnya mulai terdiri dari lebih banyak wajah perempuan. Penelitian menunjukkan bahwa secara global pada tahun 2022, wanita memegang 25 persen pekerjaan keamanan siber — naik dari 20 persen pada tahun 2019 dan 10 persen pada tahun 2013.
Peningkatan jumlah wanita yang bergabung dengan industri ini diperkirakan tidak akan melambat dalam waktu dekat. Diperkirakan pada tahun 2025 wanita akan mewakili 30 persen tenaga kerja keamanan dunia maya, dan pada tahun 2031 akan menjadi 35 persen.
Meskipun masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menarik lebih banyak wanita ke dalam industri keamanan siber — ada banyak raksasa infosec wanita dan panutan untuk dicontoh, terutama bagi calon wanita muda yang ingin membuka jalan mereka sendiri ke dalam industri ini.
Christine Bejerasco, CISO di WithSecure, telah berkecimpung di dunia teknologi sejak dia lulus dari University of the Philippines pada tahun 2003. Pengalamannya selama 15 tahun di F-Secure dan WithSecure telah mencakup banyak pencapaian, terutama ditunjuk sebagai CTO kemudian sebagai CISO.
“Saya pikir wanita seperti saya dalam peran kepemimpinan dapat berperan besar,” kata Bejerasco. “Kehadiran mentor yang suportif dapat membuat perbedaan besar dalam membantu wanita merasa lebih nyaman di lingkungan yang didominasi pria dan memungkinkan mereka mengembangkan dan menunjukkan keterampilan mereka.”
Shani Mahler, Director Product Management di Barracuda XDR, juga percaya bahwa panutan bagi wanita muda sangatlah penting. Mahler telah berkecimpung dalam keamanan siber selama hampir 20 tahun dan mengatakan wanita yang lebih muda akan didorong untuk bergabung dengan industri ini dengan menarik “semangat main hakim sendiri” mereka.
“Dari Nancy Drew hingga Olivia Benson, ada detektif wanita fiktif terkenal yang peran utamanya membantu mereka yang tidak bisa menahan diri dan menghentikan ‘orang jahat’,” kata Mahler. “Popularitas karakter-karakter ini menunjukkan banyak wanita mengidentifikasi dengan peran seperti itu – dan karir di cybersecurity dapat menawarkan hal itu.”
Bagi sebagian orang, industri teknologi dan keamanan siber adalah satu-satunya jalur karier yang dipertimbangkan, namun tidak sama untuk semuanya. Bagi sebagian orang, bergabung dengan industri teknologi bisa menjadi hal yang tidak terduga.
Linh Lam, CIO di Jamf, mengatakan bahwa rasa ingin tahunya membawanya ke titik saat ini: “Saya tidak bertekad untuk menjadi CIO. Karir saya (yang saya cintai) adalah produk dari keingintahuan saya dalam pemecahan masalah dan teknologi. Saat anak perempuan masih muda, kita perlu memaparkan mereka pada sains, teknologi, dan peluang karir yang menyenangkan di bidang teknologi, agar mereka tahu bahwa ini bukan sekadar kemungkinan, melainkan kenyataan.
“Jangan biarkan pemikiran untuk memulai karir di bidang teknologi mengintimidasi Anda atau khawatir Anda mungkin tidak memenuhi syarat. Setiap orang memiliki keterampilan dan nilai unik mereka sendiri, dan setiap orang memulai dari suatu tempat. Bertaruhlah pada diri Anda sendiri, beri diri Anda kesempatan. Anda mungkin yang kedua tebak sendiri, tapi jangan beri dirimu kesempatan untuk memulai.”
Ini kasus serupa untuk Bec McKeown, Direktur Ilmu Manusia di Immersive Labs, yang percaya ini tentang menyampaikan pesan bahwa Anda tidak harus teknis untuk bekerja di bidang teknologi.
“Bagi saya, ini bukan tentang gender — ini adalah kesadaran bahwa Anda tidak harus teknis untuk bekerja di bidang teknologi. Fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer itu penting dan menyadari bahwa memahami gambaran keamanan siber yang lebih besar sama pentingnya. seperti mengetahui apa yang ada di bawah kap mesin, melalui detail yang lebih teknis, boleh dikatakan begitu.
Cybersecurity semakin dapat diakses oleh lebih banyak orang dan dengan fokus pada membangun dan menilai kemampuan daripada silsilah pendidikan, tentu ada peluang bagi semakin banyak talenta untuk bergabung dengan industri ini.”
Ada banyak tantangan bagi wanita yang bergabung dengan industri teknologi. Setiap pengalaman berbeda, tetapi yang terpenting adalah Anda dapat mencapai apa pun. Tengok saja Deborah McGinn, CMO di Radiant Logic, dia menjadi VP of Marketing saat hamil lima bulan.
“Menjadi pemimpin wanita di industri teknologi bukanlah hal yang mudah, tetapi itu bisa dicapai. Saya telah menghadapi banyak tantangan sebagai wanita di industri yang biasanya didominasi pria,” kata Deborah McGinn.
“Kita dapat berjuang agar suara kita didengar dan sering menghadapi tuntutan sebagai orang tua yang bekerja. Kita semua pernah berpikir: ‘kapan saya memulai sebuah keluarga? Apakah mengambil cuti akan berdampak pada jalur karier saya?’ Jawabannya adalah tidak — kecuali jika Anda mengizinkannya.”
Mor Bikovsky, Global Head of Business Development di Claroty, sepenuhnya setuju dengan sentimen ini: “sebagai seorang wanita, Anda dapat mencapai apa pun. Di Claroty, misalnya, saya dianugerahi Employee of the Year oleh CEO selama tiga tahun berturut-turut .
“Saran terpenting yang dapat saya bagikan dengan wanita lain di bidang teknologi adalah belajar dari dan membantu orang lain. Di Claroty, saya telah menjadi mentor wanita di berbagai departemen, termasuk Produk, Penelitian & Pengembangan, dan Dukungan Teknis — memberi mereka nasihat tentang kemajuan karir dan promosi, pergeseran antara peran, dan dilema dalam lingkungan kerja yang didominasi laki-laki. Saya bahkan sampai pada titik di mana saya memberikan nasihat kepada laki-laki yang usianya dua kali lipat dengan pengalaman dua kali lebih banyak!”
Mendorong lebih banyak talenta perempuan muda untuk bergabung dengan industri keamanan siber adalah tugas semua orang — mempromosikan keragaman dalam industri keamanan siber adalah tanggung jawab setiap organisasi dan anggota staf senior.
Tal Folkman, Peneliti Keamanan di Checkmarx, berpendapat tentang pentingnya bertindak sebagai komunitas, bukan sebagai perusahaan keamanan siber individu. “Saya akan menyarankan organisasi terpadu, didukung di seluruh industri, menawarkan beasiswa, magang, dan kursus untuk wanita.”
“Kita harus memperkenalkan anak-anak kepada wanita yang sukses dan berwawasan sejak usia dini, sehingga menormalkan gagasan untuk memimpin wanita di dunia maya atau industri apa pun. Kita perlu membuat jaringan wanita dalam keamanan dunia maya, berbagi pengetahuan, menyarankan ide, saling membantu, dan sebagainya aktif. Jadikan semuanya lebih mudah dijangkau oleh kami.”
Kredit gambar: DmitryPoch/depositphotos.com
Kirsten Scott adalah Direktur Akun di Code Red.
