Menjembatani kesenjangan keterampilan digital dengan investasi teknologi baru

plugging a gap

menyumbat celah

Menurut CBI, lowongan kerja Inggris mencapai rekor tertinggi, saat ini mencapai 147 persen dari rata-rata Februari 2020. Dalam tiga tahun tersebut, diperkirakan setengah juta orang usia kerja telah meninggalkan pasar tenaga kerja Inggris, dan lebih dari tiga perempat bisnis Inggris mengatakan bahwa akses ke tenaga kerja mengancam daya saing Inggris.

Selain jumlah rekrutmen yang menyusut, ada juga kekurangan orang dengan keahlian yang tepat. Secara khusus, kesenjangan keterampilan digital telah menjadi masalah lama bagi bisnis di Inggris. Sebuah survei yang dilakukan pada Q4 2022 menggarisbawahi dampak tersebut, dengan 81 persen direktur pelaksana Inggris mengatakan kurangnya keterampilan digital berdampak negatif pada perusahaan mereka.

Untuk sektor TI, situasinya bahkan lebih menantang. Angka yang dirilis tahun lalu menunjukkan ada lebih dari dua juta lowongan kerja Inggris di bidang teknologi pada tahun 2021, lebih banyak dari bidang tenaga kerja lainnya, dengan koalisi industri juga mengatakan bahwa hampir 12 juta pekerja tidak memiliki keterampilan digital yang penting.

UKM merasakan tekanan keterampilan

Menghitung 99,9 persen dari semua bisnis Inggris, dan mempekerjakan 61 persen tenaga kerja, UKM adalah beberapa yang paling terpukul. Kekurangan keterampilan dalam UKM bisa jauh lebih jelas jika dibandingkan dengan perusahaan besar, karena ada lebih sedikit anggota tim yang membantu meningkatkan keterampilan, berbagi beban kerja, dan menjembatani kesenjangan keterampilan.

Ini masalah yang tidak akan hilang dalam waktu dekat. Dan meskipun meningkatkan keterampilan, melatih kembali, dan melatih talenta baru akan membantu menutup kesenjangan, besarnya masalah berarti kita tidak dapat mengatasinya hanya dengan melatih ulang. Namun, ada beberapa gerakan positif. Entri untuk mata pelajaran sains tunggal GCSE terus meningkat, dengan matematika menjadi mata pelajaran A-level yang paling banyak diambil tahun lalu.

Memanfaatkan teknologi dan peluang hybrid baru

Sementara beberapa industri sangat bergantung pada kehadiran fisik staf mereka, yang lain dapat berfungsi sebagian besar melalui teknologi dan kehadiran virtual. Pada tahun 2022, 30 persen karyawan Inggris bekerja dari jarak jauh, dengan sekitar satu dari sepuluh tidak masuk kantor sepanjang tahun 2021. Anggota tim yang bekerja di bidang TI dan komunikasi memiliki kemungkinan tertinggi untuk bekerja dari jarak jauh, dengan lebih dari 80% bekerja di luar lokasi pada tahun 2021.

Tidak ada keraguan bahwa kekurangan keterampilan telah menimbulkan biaya dan menggerogoti keuntungan. Namun jawabannya bukan hanya mencari keterampilan yang lebih baik dan lebih banyak karyawan untuk mengisi peran tersebut. TI juga dapat menahan kuncinya. Di dunia di mana teknologi semakin cepat, ada peluang untuk memperkenalkan perangkat lunak, sistem, dan platform baru yang akan membantu pekerjaan berat, terutama karena tren ketenagakerjaan menunjukkan bahwa praktik kerja hybrid akan tetap ada.

Dari perangkat terpadu dan manajemen akses identitas hingga otomatisasi proses robotik (RPA) dan aplikasi tanpa kode yang disajikan dalam antarmuka pengguna seret dan lepas visual, ada banyak cara agar bisnis dapat menurunkan ambang pemahaman teknis yang mereka butuhkan. Memanfaatkan teknologi yang tepat juga dapat meningkatkan pilihan, kesejahteraan, dan peluang karyawan, menarik pemula baru ke posisi kosong tersebut.

Kasus untuk manajemen identitas dan akses yang disederhanakan

Sebagai contoh, perangkat terpadu dan manajemen akses identitas dapat menyederhanakan tugas TI administratif, terutama ketika bisnis memiliki tenaga kerja yang ditempatkan di beberapa lokasi dan menggunakan berbagai perangkat dan sistem operasi. Ini adalah opsi yang hemat biaya dan tidak mengorbankan keamanan atau fungsionalitas. Ketika sebuah bisnis ingin mengubah praktiknya untuk menarik dan mempertahankan bakat di pasar tenaga kerja yang kompetitif, kemampuan untuk memberi pengguna akses ke sumber daya yang mereka butuhkan dengan segera, efektif, dan aman tidak dapat dilebih-lebihkan.

Baik perangkat seluler atau tetap, milik perusahaan, atau bagian dari inisiatif BYOD, dengan platform direktori terbuka yang menangani perangkat terpadu dan pengelolaan akses identitas, Anda dapat membuat fondasi yang dapat diskalakan yang berkembang bersama bisnis Anda. Anda dapat memilih dan memilih semua solusi yang bekerja selaras dengan organisasi Anda, memikat para pemula baru dan membuat karyawan tetap terlibat, di mana pun dan bagaimanapun mereka memilih untuk bekerja.

Kekurangan keterampilan adalah salah satu masalah terbesar yang dihadapi industri Inggris saat ini, terutama untuk sektor teknologi. Dan itu tidak akan hilang. Akibatnya, bisnis harus melakukan semua yang mereka bisa untuk tidak hanya menarik bakat, tetapi juga menerapkan langkah-langkah yang menyederhanakan sistem dan memberi karyawan fleksibilitas maksimum untuk bekerja dengan cara mereka sendiri, menggunakan perangkat dan sistem yang mereka sukai.

Kredit Gambar: wan wei/Shutterstock

Denis Dorval adalah Wakil Presiden Internasional, JumpCloud.

Author: Kenneth Henderson