Salah satu efek samping dari pandemi adalah dorongan terhadap upaya transformasi digital. Tetapi karena terburu-buru untuk berinovasi, bisnis berjuang untuk menemukan bakat pengembang.
Penelitian baru menunjukkan 72 persen tim teknologi memiliki kekurangan keterampilan dengan dua juta lowongan untuk pekerjaan teknologi yang diiklankan antara Mei 2021 dan 2022 di Inggris saja, dan gaji teknisi hampir 80 persen lebih tinggi daripada gaji untuk peran non-TI.
Perhitungan oleh Dynatrace, berdasarkan data gaji rata-rata yang diterbitkan oleh spesialis rekrutmen, Michael Page menunjukkan gaji pengembang front-end meningkat rata-rata sebesar 22 persen dan sebesar 40 persen di ujung bawah skala, sementara gaji insinyur DevOps meningkat rata-rata sebesar 22 persen dan sebesar 29 persen di ujung bawah skala.
Kesulitan dalam menarik bakat baru ke dalam tim juga menambah tekanan bagi pengembang yang sudah ada, karena beban kerja mereka meningkat lebih cepat daripada pertumbuhan tenaga kerja. Jika tidak ditangani, hal ini dapat semakin menyebabkan kejenuhan pengembang, yang membahayakan upaya transformasi digital.
“Agar bisnis transformasi digital banyak berinvestasi, mereka perlu memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan yang tepat,” kata Greg Adams, wakil presiden regional, Inggris dan Irlandia di Dynatrace. “Pengembang berada di bawah tekanan yang signifikan untuk mengikuti siklus inovasi, dan kekurangan bakat menciptakan lebih banyak pekerjaan untuk tim yang ada. Hal ini menyebabkan kejenuhan pengembang karena tim tidak dapat mengatasi beban kerja yang menumpuk. Organisasi perlu melakukan lebih dari sekadar menaikkan gaji jika ingin mengurangi pengembang kelelahan, jika tidak, mereka berisiko menggagalkan perjalanan transformasi digital mereka.”
Bisnis perlu mengotomatiskan sebanyak mungkin proses rutin mereka yang dapat diulang dengan mudah. Ini akan memungkinkan pengembang menghabiskan lebih banyak waktu untuk inovasi dan lebih sedikit upaya manual untuk menjaga agar lampu tetap menyala. Tim kemudian akan cenderung tidak merasakan kesulitan di mana ada kekurangan bakat dan menjaga transformasi digital tetap pada jalurnya.
“Di terlalu banyak organisasi, tim pengembang sudah maksimal namun menghadapi tekanan yang semakin meningkat untuk memberikan lebih banyak inovasi,” tambah Adams. “Berinvestasi dalam lebih banyak sumber daya dalam isolasi bukanlah solusi yang berkelanjutan. Otomasi, bagaimanapun, dapat membuat perubahan langkah nyata. Menambah keterampilan pengembang dengan otomatisasi mengurangi kebutuhan mereka untuk secara manual melakukan tugas rutin yang sangat berulang dalam alur pengiriman. Ini memungkinkan tim pengembang untuk fokus pada pengembangan fitur dan layanan baru dan pada akhirnya mempercepat penyampaian inovasi.”
Kredit gambar: AndreyPopov/depositphotos.com
