Menurut sebuah laporan baru, 67 persen wanita mengatakan mereka pernah mengalami keputusasaan atau kemunduran saat mengejar karir di bidang teknologi.
Studi global dari penyedia layanan terkelola Ensono juga mengungkapkan 45 persen telah menghadapi keputusasaan dalam mengejar karir STEAM di sekolah menengah atau sebelumnya. 44 persen melaporkan merasa seolah-olah jalur karier didominasi laki-laki dan 36 persen diberi tahu bahwa jalur karier terlalu menantang bagi perempuan.
Meskipun 60 persen wanita mengatakan bahwa mereka telah mendengar dari pemberi kerja bahwa kurangnya keterampilan menghambat mereka, di AS dan Inggris hanya sepertiga wanita yang mengatakan bahwa perusahaan mereka menawarkan program pelatihan atau akademi. Dengan 20 persen wanita mengatakan mereka berniat untuk mencari pekerjaan baru dalam tahun depan, permintaan untuk inisiatif pembelajaran dan pelatihan menunjukkan ada peluang bagi pengusaha untuk berinvestasi dalam pengembangan karir pekerja teknologi wanita.
Laporan tersebut juga menyoroti beberapa tren tempat kerja yang mengganggu, 44 persen wanita yang disurvei mengatakan mereka telah melihat peningkatan pelecehan seksual di tempat kerja selama lima tahun terakhir. Satu dari lima wanita (22 persen) dari AS dan India melaporkan mengalami pelecehan verbal, dengan Inggris mengikuti 21 persen. Di Inggris, perempuan melaporkan bentuk-bentuk diskriminasi yang lebih halus, seperti agresi mikro (23 persen) atau pemecatan dalam kelompok (25 persen).
Ada beberapa hal positif dalam temuan ini, 85 persen wanita di bidang teknologi merasa mereka memiliki lebih banyak peluang kerja karena pekerjaan jarak jauh dan hibrida, dan 82 persen melaporkan bahwa pekerjaan jarak jauh/hibrida telah membuat mereka lebih bahagia. Jelas bahwa fleksibilitas kerja jarak jauh telah berdampak positif bagi perempuan dan karier mereka, terutama secara regional.
“Untuk inisiatif Speak Up kami tahun ini, kami memilih untuk fokus pada apa yang berubah bagi wanita yang mengejar karir teknologi, dan kebutuhan serta pengalaman unik wanita di seluruh dunia,” kata Meredith Graham, chief people officer di Ensono. “Jelas masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk mempromosikan dan melakukan perubahan nyata bagi perempuan di tempat kerja, terutama di bidang teknologi, yang merupakan industri yang didominasi laki-laki. Penting bagi para pemimpin perusahaan untuk tidak hanya mendengarkan perempuan tentang pengalaman mereka tetapi juga ciptakan budaya komunikasi dan advokasi untuk membantu mengurangi hambatan yang dihadapi perempuan setiap hari.”
Laporan lengkap tersedia dari situs Ensono.
Kredit gambar: Krakenimages.com/depositphotos.com
