Ancaman keamanan dunia maya tumbuh pada tingkat yang mengkhawatirkan di seluruh dunia sementara pada saat yang sama, penjahat dunia maya menjadi lebih canggih dalam metode serangan mereka. Sementara itu, kekurangan talenta cybersecurity mempersulit organisasi dan industri untuk memenuhi tuntutan keamanan yang terus berubah ini.
Dengan demikian, lanskap keamanan siber menjadi semakin menantang. Faktanya, kejahatan dunia maya diperkirakan akan menelan biaya $10,5 triliun dunia setiap tahun pada tahun 2025, tetapi organisasi sedang berjuang untuk membangun keterampilan khusus yang diperlukan untuk mengelola ancaman yang berkembang ini. Menurut State of Cybersecurity Report ISACA terbaru, 63 persen perusahaan memiliki posisi keamanan siber yang tidak terisi sementara kekurangan tenaga kerja di Inggris telah menjadi sangat akut. Faktanya, saat ini ada sekitar 339.000 profesional dunia maya di Inggris Raya (naik 13 persen tahun-ke-tahun), masih ada kekurangan 56.811 pekerja (naik 70 persen tahun-ke-tahun).
Namun, terlepas dari meningkatnya kebutuhan akan bakat keamanan siber, kami juga terus melihat kurangnya perwakilan dan pengucilan perempuan dalam sektor keamanan siber. Sebuah laporan baru-baru ini tentang wanita dalam keamanan siber menemukan bahwa pada September 2022, wanita hanya merupakan 25 persen dari tenaga kerja di industri keamanan siber global — dengan Inggris Raya sedikit lebih baik dengan wanita yang merupakan 36 persen dari tenaga kerja keamanan siber negara. Namun, wanita diharapkan hanya mewakili 30 persen dari tenaga kerja keamanan siber global pada tahun 2025 dan 35 persen pada tahun 2031. Ini berarti bahwa selama periode kurang dari satu dekade, jumlah wanita di industri ini hanya akan tumbuh sebesar 10 persen.
Kurangnya inklusi perempuan dalam tenaga kerja keamanan siber tidak hanya merugikan sektor ini dan keamanan bisnis karena memfasilitasi kekurangan keterampilan keamanan siber yang sangat dibutuhkan, tetapi juga karena memungkinkan titik buta dalam keamanan siber melalui lensa perspektif yang menyempit. di lapangan.
Itu sebabnya, jika bisnis ingin memperketat keamanan siber mereka, mereka harus mulai menutup kesenjangan gender secara bermakna dan serius.
Kesetaraan gender sebagai pendorong kemajuan
Memastikan peningkatan inklusi perempuan ke dalam bidang keamanan siber akan lebih dari sekadar mengisi kursi kosong di industri, tetapi juga akan memainkan peran kunci dalam memperluas dan memperkuat kemampuan keamanan organisasi dengan menghadirkan beragam perspektif untuk pemecahan masalah dan inovasi.
Faktanya, telah terbukti dengan baik bahwa menyertakan wanita membantu memastikan hasil yang lebih baik dari solusi teknologi dengan memungkinkan organisasi untuk mendekati fungsionalitas teknologi dari perspektif yang berbeda, sehingga mengurangi titik buta yang tidak akan ketahuan sebaliknya. Misalnya, pengguna internet wanita menghadapi jumlah insiden kejahatan dunia maya yang lebih tinggi sementara risiko kehilangan data keuangan, pelanggaran privasi, dan pelanggaran keamanan meningkat.
Selain itu, tenaga kerja yang lebih beragam pada akhirnya meningkatkan kinerja bisnis karena perusahaan dengan basis karyawan yang beragam gender cenderung memiliki keuntungan finansial yang lebih baik daripada rata-rata industri nasional.
Namun, yang paling penting, dengan memberdayakan lebih banyak perempuan untuk memasuki industri keamanan siber, yang merupakan industri ketenagakerjaan yang bergaji tinggi, sangat produktif, dan tahan masa depan, kita akan dapat memperkuat dan mendiversifikasi ekonomi nasional.
Menarik lebih banyak wanita ke dalam keamanan siber
Menurut World Economic Forum, ada persepsi bahwa kesadaran keamanan siber rendah di kalangan perempuan dan rendahnya partisipasi perempuan dalam keamanan siber disebabkan kurangnya akses ke pendidikan keamanan siber. Ini tidak benar.
Faktanya, 82 persen responden survei global mahasiswa S1 STEM perempuan mengatakan bahwa mereka memiliki sedikit atau banyak pengetahuan tentang keamanan siber sementara 58 persen mengatakan mereka memiliki akses ke pendidikan keamanan siber dan 68 persen telah mengambil kursus terkait keamanan siber.
Jadi, apa sebenarnya yang menjadi penghalang masuknya perempuan dalam keamanan siber dan bagaimana kita menciptakan tenaga kerja keamanan siber yang lebih inklusif?
Yah, itu tidak sesederhana hanya merekrut lebih banyak wanita ke dalam peran keamanan siber. Penekanan perlu diberikan pada pelatihan dan pendidikan serta mendorong perempuan dan gadis muda untuk mengejar cybersecurity sebagai jalur karir dengan memberikan bimbingan dan akses ke model peran perempuan lainnya dalam industri ini.
Salah satu alasan terbesar wanita tidak mempertimbangkan karier di bidang keamanan siber sering kali karena mereka tidak melihatnya sebagai pilihan bagi mereka. Dengan demikian, masih ada peluang yang signifikan untuk menarik lebih banyak wanita ke lapangan dengan memaparkan mereka pada posisi yang luas dan beragam yang tersedia dalam keamanan siber sejak usia muda (dari sekolah menengah hingga perguruan tinggi) serta melalui magang, proyek, dan lainnya. pengalaman terkait keamanan siber seperti hackathon
Kurang terwakilinya perempuan di sektor keamanan siber memiliki dampak negatif langsung pada keamanan dan perlindungan orang, organisasi, industri, dan seluruh perekonomian. Itulah mengapa pelibatan lebih banyak wanita dalam keamanan siber sangat penting untuk tidak hanya menutup kekurangan bakat profesional keamanan siber, tetapi juga menciptakan ruang siber yang lebih aman sekaligus memungkinkan industri keamanan siber yang lebih inklusif.
Kredit foto: LeoWolfert / Shutterstock
Debi Dowling adalah Kepala Staf & VP Program Strategis di Onapsis.
