Perusahaan telah memberhentikan ribuan pekerja dalam beberapa bulan pertama tahun 2023, banyak di antaranya menandatangani non-kompetisi atau memiliki sedikit prospek lokal. Pergeseran yang signifikan di pasar tenaga kerja berarti banyak orang membutuhkan pekerjaan. Ke mana perginya pekerja teknologi setelah PHK?
Meskipun putaran PHK pada tahun 2023 telah mempengaruhi banyak orang, industri ini relatif tidak berubah. Ada sekitar 6,5 juta orang di sektor teknologi per Desember 2022, dengan tingkat pengangguran 1,8 persen. Meskipun perusahaan teknologi yang sebagian besar berbasis di Amerika Serikat melepaskan lebih dari 147.000 karyawan selama PHK pada Juni 2023, jumlahnya relatif kecil jika dibandingkan.
Misalnya, empat perusahaan teknologi terbesar di AS mem-PHK lebih dari 50.000 karyawan pada awal tahun 2023, tetapi mereka masih memiliki tenaga kerja yang sangat besar karena perekrutan mereka selama pandemi. Pengurangan baru-baru ini berasal dari lambatnya pertumbuhan pasar yang curam daripada penurunan permintaan bakat teknologi secara keseluruhan.
LIHAT JUGA: Bagaimana teknologi ritel memulihkan rantai pasokan
Keterampilan Anda hampir pasti akan tetap diperlukan karena industri yang terus beradaptasi, sehingga pergeseran pasar kerja lebih mengarah pada restrukturisasi. Ini mungkin tampak suram bagi Anda ketika Anda melihat banyak PHK di sektor Anda, tetapi kebutuhan tenaga kerja tetap sama.
Kemana Pekerja Teknologi yang Di-PHK Pergi?
Anda harus tahu alasan di balik PHK untuk memahami ke mana pekerja bisa pergi. Ini adalah kombinasi kompleks dari banyak faktor daripada satu hal. Meskipun kemajuan teknologi baru-baru ini dapat menyebabkan hilangnya pekerjaan, itu bukanlah faktor yang besar. Misalnya, meskipun AI dapat mengotomatiskan hampir setengah dari semua tugas pekerjaan, AI masih menghasilkan kebutuhan akan bakat — karyawan perlu memprogram, memantau, atau menggunakannya.
Dari aspek keuangan, banyak organisasi mulai melepaskan pekerja karena inflasi yang tinggi, biaya tenaga kerja yang tinggi, dan kenaikan suku bunga federal reserve. Bisnis industri teknologi lebih mengandalkan pendanaan eksternal daripada yang lain, jadi mereka berupaya mengimbangi biaya pinjaman tambahan.
Alasan utama lainnya terletak pada penciptaan lapangan kerja. Pandemi menciptakan ledakan untuk peran teknologi, tetapi banyak perusahaan menyadari bahwa mereka terlalu banyak bekerja saat berakhir. Misalnya, sektor layanan teknis memiliki hampir 10 juta karyawan pada tahun 2021 saja. Banyak perusahaan menskalakan kembali untuk pertumbuhan yang lebih berkelanjutan.
Kebutuhan akan bakat relatif tidak berubah dalam skema besar. Faktanya, masih ada kekurangan tenaga kerja di sektor TI, yang berarti pekerja yang di-PHK bahkan mungkin bisa mendapatkan gaji yang kompetitif. Banyak tempat memperhatikan gelombang talenta yang memasuki pasar kerja, jadi kemungkinan besar mereka akan mencari untuk menarik mereka.
Bagaimana dengan Perjanjian yang Tidak Bersaing?
Perjanjian non-persaingan melindungi bisnis ketika mereka secara khusus melatih karyawan atau mengungkapkan rahasia dagang mereka. Anda mungkin akrab dengan mereka, karena Anda mungkin pernah menandatanganinya sebelumnya. Mereka lazim di industri teknologi, di mana pengusaha ingin menyembunyikan keunggulan industri mereka dari pesaing.
Undang-undang tentang perjanjian non-persaingan berbeda-beda bergantung pada negara bagian tempat Anda berada. Beberapa mengharuskan perusahaan untuk mempresentasikannya sebelum menyelesaikan perekrutan, sementara yang lain tidak memiliki standar. Either way, perjanjian itu bisa spesifik atau samar seperti yang diinginkan pemberi kerja. Misalnya, hal itu dapat mencegah Anda menjadi karyawan internal di bisnis yang sama atau melarang Anda bekerja dalam peran tertentu setelah keluar.
Kabar baiknya adalah itu tidak bisa bertahan selamanya. Biasanya, itu hanya berlangsung beberapa tahun, melindungi organisasi di sektor yang beradaptasi dengan cepat. Tetap saja, ini biasanya berlaku bahkan dalam kasus PHK. Karyawan yang terpengaruh oleh gelombang baru-baru ini mungkin dilarang untuk bergabung kembali dengan industri jika persetujuan mereka mengharuskannya. Meskipun Anda dapat mencoba untuk bernegosiasi, tidak ada jaminan bahwa majikan Anda akan mengakuinya.
Sementara non-kompetisi dapat membuat sulit menemukan pekerjaan baru, perlindungan hukum saat ini mungkin menyederhanakan banyak hal. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional AS memutuskan untuk mencegah ketentuan pesangon tertentu, yang menguntungkan Anda. Biasanya, perusahaan dapat meminta Anda untuk tetap diam tentang syarat dan ketentuan pekerjaan Anda untuk menerima uang pesangon.
Aturan baru mengubah banyak hal — Anda dapat berbicara secara terbuka tentang upah, jam kerja, dan budaya perusahaan Anda. Anda masih tidak dapat mengungkapkan rahasia dagang jika Anda menandatangani non-kompetisi, tetapi Anda dapat mendiskusikan banyak hal lain tentang pekerjaan Anda. Ini juga dapat mendorong orang lain di industri untuk berbicara tentang pengalaman mereka, yang dapat memberikan wawasan kepada pekerja yang diberhentikan tentang prospek mereka.
Apa Prospek Lain yang Mereka Miliki?
Sementara sebagian besar pekerja teknologi kemungkinan akan terserap kembali ke dalam industri, mereka yang tidak bersaing mungkin harus mencari di tempat lain. Setelah PHK, beberapa mungkin akan mencari pekerjaan di industri atau peran serupa. Banyak orang juga memiliki keterampilan yang mudah ditransfer, menjadikannya kandidat yang menarik bagi calon pemberi kerja.
Mereka mungkin juga mencari pekerjaan di lokasi yang berbeda. Misalnya, 73 persen pekerjaan teknologi tinggi hanya berasal dari lima kota pada tahun 2023. San Jose memegang mayoritas, diikuti oleh Washington DC, San Francisco, Boston, dan New York City. Orang-orang mungkin lebih bersedia melakukan perjalanan jika perjanjian non-kompetisi mereka membatasi prospek perekrutan lokal mereka.
Seperti Apa Pasar Kerja Masa Depan?
Meskipun perekrutan turun 25 persen dari Mei 2022 hingga Mei 2023 di setiap industri, permintaan pekerjaan teknologi masih cukup stabil. Perampingan 2023 terutama karena peristiwa terkini yang memengaruhi keuangan, tetapi permintaan akan keterampilan sebagian besar tidak berubah.
Sebagian besar peran di sektor teknologi masih menghadirkan peluang bagi talenta baru. Misalnya, Biro Statistik Tenaga Kerja AS memproyeksikan hampir 35 persen pertumbuhan pekerjaan untuk analis keamanan informasi dari tahun 2021 hingga 2031. Meskipun Anda mungkin khawatir dengan gelombang PHK, kebanyakan orang kemungkinan besar akan mendapatkan pekerjaan sesuai peran aslinya lagi.
Pertumbuhan Pekerjaan di Sektor Teknologi
Meskipun PHK besar tidak meyakinkan, kebanyakan orang dapat menemukan keamanan pekerjaan dengan relatif mudah. Perubahan pasar kemungkinan besar bersifat sementara – dan bisnis hampir pasti membutuhkan keterampilan teknis Anda secara terus menerus. Pergeseran menuju pertumbuhan tidak akan terjadi dalam semalam, tetapi hal itu cukup pasti.
Kredit gambar: George Rudy / Shutterstock
Devin Partida menulis tentang AI, aplikasi, dan teknologi di ReHack.com, di mana dia adalah Pemimpin Redaksi.
