Kekurangan bakat dunia maya menjadi perhatian yang lebih besar bagi CISO daripada ketidakpastian ekonomi yang sedang berlangsung, menurut Laporan Kematangan Keamanan Informasi terbaru dari ClubCISO dan Telstra Purple.
Staf yang tidak mencukupi disebutkan sebagai perhatian teratas (51 persen) untuk CISO ketika ditanya faktor mana yang paling memengaruhi kemampuan mereka untuk mencapai tujuan mereka.
Lebih dari setengah (52 persen) CISO mengatakan bahwa mereka berharap untuk memperluas tim mereka tahun ini dengan hanya lima persen mengantisipasi pengurangan. Kekhawatiran terbesar berikutnya bagi responden adalah budaya organisasi (31 persen), menyoroti bahwa orang/tantangan budaya masih dianggap lebih berdampak pada kemampuan untuk mencapai tujuan daripada tantangan makro seperti anggaran (29 persen), pasokan rantai (25 persen), dan penurunan ekonomi (22 persen).
Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa CISO mengakui nilai keragaman, 78 persen mengatakan mereka percaya bahwa membawa perspektif berbeda ke dalam bisnis bermanfaat, sementara meningkatkan budaya (54 persen) dan mendorong inovasi yang lebih besar (48 persen) adalah alasan paling umum berikutnya. .
Anggota dewan penasihat ClubCISO, Kevin Fielder, berkata, “Dalam tim keamanan, sangat menggembirakan melihat keragaman dipandang sebagai peluang, dan sesuatu yang perlu dikejar secara aktif untuk menghadapi tantangan yang kita hadapi ke depan. Laporan tersebut menyoroti kecerdikan nyata dari CISO yang sekarang melihat keragaman dari berbagai vektor termasuk latar belakang budaya, ras, pendidikan, dan profesional yang beragam.”
Sebagian besar (84 persen) responden merasa percaya diri atau sangat percaya diri bahwa organisasi mereka memiliki strategi untuk menawarkan kesetaraan peluang bagi kandidat, ada banyak pendapat tentang cara terbaik untuk benar-benar merekrut tim yang beragam ini. CISO paling banyak merekrut dari latar belakang budaya/ras yang beragam (60 persen), tetapi strategi dengan skor tertinggi berikutnya adalah merekrut dari latar belakang pendidikan yang beragam (48 persen). Merekrut kandidat dari latar belakang profesional yang beragam hampir sama (47 persen) tetapi fokus pada keragaman gender lebih jarang, dengan hanya 36 persen memberikan fokus khusus.
Laporan lengkap tersedia dari situs ClubCISO.
Kredit gambar: VitalikRadko/depositphotos.com
